En el marco de "EvolucionA 2016", el plan de plan de estímulos e incentivos de SEDUCA, que para este año contó con más de 200 postulaciones de Experiencias Significativas, la IE Escuela Normal Superior Santa Teresita, de la cual soy Rector, recibió el galardón a "Mejor I.E. Oficial por su organización, planificación, compromiso, sistematicidad y sostenibilidad en sus procesos de gestión escolar".

En el ultimo año y medio de gestión, la Escuela Normal Superior Santa Teresita logró subir mas de 2 puntos en el Indice Sintético de la Calidad Educativa, y en las últimas pruebas saber, se ubicó 5 puntos por encima del promedio nacional, algo que no sucedía desde hace 14 años. 

Ver Incremento del Indice Sintetico de Calidad en la Normal: ¿Cuanto aumentamos?

La experiencia significativa a nivel de calidad, expuso los 3 frentes de trabajo que la dirección del colegio ha venido implementando: 1. Mejoramiento de la Infrestructura física y técnica, 2. Apropiación del manual de convivencia, y 3. Rediseño curricular. 

 

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INFORMACIÓN DE LA EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA

Nombre de la Experiencia Significativa: Disminución de los Factores de estrés que afectan el clima laboral en la institución educativa. 

Área de gestión en la que se inscribe la experiencia: Directiva.

Área de conocimiento en la que se inscribe la experiencia: Administración Educativa – Clima laboral.

Tiempo de desarrollo de la experiencia: Año y medio. 

 


Descripción: 

Desde el inicio de la actual administración, se hizo evidente que la institución requería una intervención para mejorar los espacios físicos, trabajar en la apropiación del Manual de Convivencia, y mejorar el diseño curricular, con el fín de reducir diferentes factores que generaban estrés y baja productividad laboral y académica en el colegio. 

Gracias a los resltados de las intervenciones descritas en el Documento entregado, el colegio obtuvo en 2015 un premio otorgado por el MEN, gracias al aumento de mas una unidad en los tres niveles:

ginaYjao

Aquí la Ministra de Educación Gina Parody hace entrega al Rector Jaime Ocampo, el premio por haber subido el ISCE en los tres niveles. 

ISCE 2015:

 Indice 2015

ISCE 2016:

indice 2016

Descarga aquí, los acuerdos por la excelencia redactados en el DIA E 2016: Acuerdos_por_la_excelencia.docx

Descarga aquí, el seguimiento a las acciones realizadas por los profesores según compromiso del DIA E: Consolidad_Seguimiento_Dia_E.xlsx


En el mes de Julio de 2015, el Rector Jaime Ocampo es invitado por la Secretaría de Educación de Rionegro, para compartir la experiencia con los maestros y rectores del Municipio: 

Rionegro

Se compartió al publico presente, como la sana convivencia, y la reducción del estrés laboral incide en un mejor desempeño académico en los colegios públicos. 


Para poder recuperar los espacios, se ha requerido de depurar el inventario, saliendo de silletería mala que ocupaba salones completos, que luego fueron adecuados y entregados a los profesores: 

sillasmalas


EL PLAN OPERTATIVO ANUAL:

El POA es la principal herramienta de planeación de los colegios con la cual se hace la programación anual de las actividades estratégicas definidas para el cumplimiento de la política y los objetivos establecidos en el Proyecto Educativo Institucional (PEI), Plan Educativo Municipal y Plan Educativo Departamental. Es el elemento articulador de lo estratégico y lo operativo, es decir, convierte la planeación estratégica en acciones concretas. Su construcción ha sido participativa y concertada con todos los miembros de la comunidad.

Descarga Aquí el POA de la ENS Santa Teresita: POA_Santa_Teresita_2016.pdf

Descarga Aquí el Seguimiento al POA 2016 de la ENS Santa Teresita: Ejecución_del_POA_2016.xlsx

Descarga Aquí la MATRIZ DOFA con el consolidado de las 14 sedes, + estrategias de mejora: CONSOLIDADO_DE_LAS_SEDES__ESTRATEGIAS_DOFA.xlsx